​​Исследование оттока сотрудников департамента исследований и разработок Автор: Маматкулов Отабек Я выбрал именно эту тему исходя из важности и высокой стоимости найма новых сотрудников, которые обычно начинают числиться в штабе компании в результате прохождегия различных стадий отбора - то есть наем нового сотрудника не является случайным, и может быть изучен более очевидными подходами, чем поведение клиентов. В отличие от уходящих клиентов, покидающий компанию сотрудник приносит больше убытков, так как привлекать новых сотрудников дороже из-за издержек на хантинг и последующее обучение. Аналогично и со стороны прибыли - новый сотрудник обычно приносит больше прибыли, чем сотни новых клиентов. Кроме этого, в компаниях есть различные департаменты со совей спецификой, и исследовать их стоит по-отдельности. В данном проекте я планирую выявить одну из значимых зон уязвимости удержания сотрудников компании, чтобы предложить своё решение по удержжанию сотрудников направления “R&D” для компании, специализирующейся именно в этом направлении. Я подозреваю, что компаниия около-фармацевтическая, но на анализе это не отражается. Более подробную информацию предоставлю в следующих частях работы. Содержание: - Задача - Анализ - Данные и логика анализа - Модель - Симуляция - Дэшборд - Общие выводы #статьи_по_R