​​Когда пора начать делегировать? 2 части Теряете интерес к работе Например, понимаете, что не хотите делать то, что вам еще недавно нравилось. Или новые задачи вместо горящих глаз и ощущения вызова самому себе вызывают лишь вздох усталости. Чувствуете, что больше не можете Падает качество жизни. Работа на завтрак, обед и ужин, сбитый режим дня – все это сигнал SOS для экстренного делегирования. Вас уже ничего не зажигает. Рутины стало больше, чем действительно первостепенных дел Договора, согласования, общение с клиентами, консультации… Пока доберешься до непосредственно работы уже успеваешь 300 раз устать? Когда вам просто что-то не нравится делать Другой сотрудник, может, выполнит это с радостью, или вы договоритесь о взаимовыгодных условиях Развивайся, чтобы видеть больше возможностей Полезность статьи от 1 до 10🐑 — 8🐑