Сейчас вносятся разные предложения по решению проблемы «кадрового голода». Главное – не наломать дров. В российской промышленности установлен новый антирекорд кадрового дефицита за все 27 лет наблюдений этого показателя. По итогам опроса промышленных предприятий, в начале третьего квартала 2023 года о нехватке работников заявили 42% предприятий. При этом на фоне снижение как спроса, так и дальнейших перспектив относительно деловой активности, проблема с кадрами только усиливается: предыдущий, апрельский, максимум в 36% превзойден сразу на 6%. Наибольшая доля предприятий, заявляющих о нехватке кадров, фиксируется в легкой промышленности – свыше 70%, в машиностроении – 42%, в химической промышленности – 32%, в пищевой промышленности – 22%. Эксперты Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ, на основании результатов опросов Росстата, заявляют, что во втором квартале 2023 года о недостатке квалифицированных рабочих как об ограничителе промышленного роста сообщали 16% предприятий добывающего сектора и 25% предприятий в обрабатывающих отраслях. По словам первого замглавы Минпромторга Осьмакова, «главный вызов для дальнейшего роста промышленности – кадры». Однако решения проблемы, выдвигаемые Минпромторгом не только не отличаются новизной, но и вызывают вопросы об их реалистичности. Во-первых, предлагается «более четко артикулировать миграционную политику», во-вторых, «запускать программы репатриации». При этом также говорится о необходимости сделать показатели по притоку и оттоку кадров «основными ключевыми показателями эффективности в каждой сфере». Привлечение гастарбайтеров – не самое очевидное решение. Число преступлений, совершенных мигрантами в России, растет. А производительность труда "незаменимых" иностранных специалистов падает. Более того, мигранты начинают диктовать свои порядки в стране, вызывая недовольство местных жителей. В погоне за показателями по притоку и оттоку кадров некоторые руководители могут перегнуть палку. Как бы нам не скатиться к подобию крепостного права. Стоит обратить внимание на пример соседней Беларуси. Там Лукашенко на селекторном совещании по уборочной кампании в стране заявил: «Сегодня ни один специалист, ни один руководитель сельхозпредприятия не может быть переведен на другую работу или уволиться без решения председателя райисполкома. Уволился — никто в стране не может его взять на работу, пока он с предыдущего места работы не предоставит справку, характеристику нормальную». Это уже похоже на порядки, существовавшие в Советском Союзе в 1935–1974 годах, когда для переезда в другую местность сельским жителям требовалась справка от колхоза, заменяющая паспорт. Пока все предыдущие заявления чиновников и депутатов, связанные с рынком труда, в основном базировались именно на механизмах принуждения и ограничения работников. Очевидно, что при таком подходе вряд ли можно будет говорить о повышение производительности труда, более того, опыт СССР показывает, что производительность может со временем только снижаться, но «показатели оттока» за счет подобных мероприятий действительно могут улучшиться. На текущий момент численность россиян в возрасте от 20 до 30 лет практически в два раза меньше, чем 30-40-летних, поэтому молодых кадров, быстрее всего способных научиться чему-то новому, просто физически не хватает. В перспективе ситуация только усугубится — ведь в России отрицательные показатели естественного прироста. Демографические провалы вкупе с низкой рождаемостью говорят о том, что население будет стареть, а трудоспособных граждан станет еще меньше. Так, согласно прогнозу ООН, к 2050 году численность населения России снизится до 135 млн человек, а к 2100 году — до 126 млн. @PolitTransit