В ИТМО создали сервис для поиска высококвалифицированных специалистов (уникальных, междисциплинарных —подчеркивают разработчики). Сервис не только анализирует их профессиональные качества, предлагает список из 28 вопросов для интервью, но и проверяет на благонадежность. При необходимости список вопросов редактируется и во время самого собеседования: если сервис посчитал, что в предыдущих ответах была велика вероятность лжи, он предложит дополнительно обсудить соответствующие моменты. "Благодаря комплексному анализу цифрового следа и оценке достоверности данных, сервис позволяет найти специалиста, даже если он не выкладывал резюме и не заявлял о своей готовности сменить работу", - говорит Олег Басов, руководитель лаборатории «Когнитивная невербалика» в Национальном центре когнитивных разработок Университета ИТМО. Пока сервис опробован на людях науки, насколько он применим для бизнеса —неизвестно.