Спасибо за ответы, уважаемые читатели! Насколько активными были комментарии к этому опросу, настолько же активным был и наш спор с коллегой.☺️ У нас так же не было однозначного мнения. Мой соратник считает, что это, несомненно, предательство, особенно, если речь идет о руководителе, особенно если это гендиректор или позиция -1, -2 (отдельное спасибо за то, что в комментариях напомнили терминологию и ее пояснили!). В свою очередь я не готов столь же однозначно утверждать. На работе мы все, по большому счету, продаем свое время. Да ЗУН и квалификацию тоже, но время в первую очередь. Поэтому если вашему специалисту предложили продать его дороже (не важно за счет чего, за нормированный рабочий день, большую заработную плату, отпуск 90 дней etc), и вы не смогли сделать контрпредложение, то о каком предательстве идет речь? А бывает и такое, что сотрудник уходит потому что видит возможности, перспективу для себя: безопасность, возможность развиваться, новые интересные задачи. И тут снова вопрос, а почему вы не показываете ему эти будущие возможности? Не можете? Не хотите? Ну ок, тогда о каком предательстве идет речь? Я уже писал ни раз и ни два, что увольнение - это не наказание, увольнение - это признание факта отсутствия возможности дальнейшего сотрудничества. Данный подход работает в обе стороны. Это касается как рядовых позиций, так и руководящих. И все же надо сделать важную оговорку. Если сотрудник уходит к конкуренту - это не преступление и не предательство, но если при этом оно ворует какие-то данные, технологии, материальные ценности, то вот это - преступление, которому можно дать соответствующую правовую оценку. При этом стоит помнить, что квалификация сотрудника принадлежит сотруднику, сколько бы вы денег не инвестировали в его обучение. У меня на эту тему все, открыт для дискуссии, пишите в комментариях. Ваш @OpenManagement