Может показаться, что вопросы управления и изучения профессии руководитель - это потребность тех, кто планирует строить карьеру в крупных компаниях и холдингах, а малый и средний бизнес (МСБ) в этом, в общем-то, и не нуждается. Это заблуждение! Качество управления во многом определяет эффективность компании вне зависимости от ее размеров. Более того, в небольших компаниях цена управленческой ошибки может быть существенно выше просто за счет масштаба. Да, есть отличия. Во-первых, как я уже сказал, масштаб. Можно быть директором магазина спортивных товаров ИП Иванова, можно быть директором магазина спортивных товаров федеральной сети Спортмастер. И должности похожи, но работа будет сильно отличаться. Во-вторых, близость к собственнику в малом-среднем бизнесе. С одной стороны - это реальная возможность быстро утверждать решения на которые у крупного бизнеса уйдет много времени просто на согласование, тут же достаточно слова ИП Иванова. С другой, если вокруг собственника есть возня групп влияния, то установление нужных отношений потребует дополнительных усилий (вспомните кейс про Федора), и не факт что получится. В-третьих, размер ФОТ. Многие предприятия МСБ не могут себе позволить высокооплачиваемого руководителя. Или могут, но есть ожидание, что приняв нового директора, он проведет такие изменения, что не только окупит собственный ФОТ, но и текущими ресурсами кратно прирастит эффективность бизнеса. Скорее всего это приведет к разочарованию обеих сторон. Пожалуй и все различия. И ни из одного из них не следует, что руководители на предприятии МСБ не должны изучать менеджмент. Функции руководителя везде одинаковы, векторы воздействия тоже, система координат нужна независимо от того, руководите вы командой директоров, аспирантурой или профессиональными грузчиками. Для чего это все пишу? А потому, что и среди читателей есть представители МСБ, знаю из лс. И хочу сказать вам ребята, здорово, что вы здесь! Несмотря на то, что 99% моих примеров из корпоративного опыта, они применимы в бизнесе любого размера. С уважением, @OpenManagement