Продолжим разбор кейсов. Напомню, новый руководитель вступает в должность и... «Если друг оказался вдруг…» Вася, Петя или Коля работал с вами бок о бок много лет. Вместе работали, вместе тусили, в бане парились и т.д. и т.п. И вот он, после вашего назначения, стал использовать данный факт. Где позволит дать понять окружающим, что вы с ним «вась-вась». Где-то намекнет, что интерес не только его. А где-то и прямо скажет, что действует от вашего имени. Если это происходит за вашей спиной, без вашего одобрения, то первое, что нужно сделать – это поговорить с вашим товарищем, объяснить, что подобное поведение недопустимо особенно со стороны друга, дать понять, что это первый и единственный разговор на данную тему. Если ситуация повторяется действовать жестко и однозначно – ставить на место, дружеские отношения разрывать. Кстати, на первом совещании обязательно❗скажите команде, что до особо распоряжения все свои поручения непосредственным подчиненным отдаете лично. Если кто-то во вне или внутри компании ссылается на ваше поручение, то должно быть подтверждение. Это не сложно реализовать, особенно сейчас, когда есть куча вариантов оперативно спросить: SMS, WhatsUp, Viber и, конечно, Telegram. Другое дело, если вы сами сделали своего друга доверенным лицом. В моем опыте была подобная ситуация. Я уже рассказывал о своей работе в проекте с покупными активами. На эту работу меня пригласил мой студенческий друг, с которым мы прошли «и огонь, и воду, и медные трубы». Очень важно понимать, что, наделяя своего товарища полномочиями, вы несете полную ответственность за его действия и их последствия. Вы сможете его наказать, порвать отношения, но все ответственность будет целиком ваша. Поэтому, прежде чем назначать друга «доверенным лицом», подумайте, а оно вам надо? Может быть просто дружить?😉   Ваш @OpenManagement