Недавно, в очередной раз позвонили мне хэдхантеры. В статье о резюме я писал, что считаю нормальным, когда ваше резюме доступно профессиональному сообществу. Мое доступно, поэтому периодически звонят. Правда пока не получал предложения которое было бы интересно, но я всегда сразу честно об этом говорю и всегда предлагаю помочь. Во-первых, я добрый и хороший няшка профессионалов не много, и даже если хантят в конкурирующую структуру, то гораздо приятнее и интереснее конкурировать с профессионалами. Во-вторых, мой круг общения достаточно широк, и помогая HR найти кандидата, я помогаю и своему знакомому. Уже вроде бы писал о “теории команд”, но если нет, напишу. Вкратце: все мы являемся участниками разных команд, если ваша команда растет - растете и вы. В-третьих, мы же все знаем как сложно закрывать вакансии, особенно требующие определенной квалификации. Почему не сделать мир чуточку лучше?:) Все-таки я няшка. В этот раз мне не позвонили, написали. Я предельно вежливо отказался и предложил помощь. Прошло где-то 3-4 дня, “ни ответа, ни привета, ни здасьте, ни пожалуйста!” - абсолютно никакой реакции, кроме изменения цвета значка - сообщение прочитано. Как вы думаете, буду ли я вновь предлагать помощь представителям этой компании? Скорее всего нет. Буду ли я рассматривать предложения о работе от этой компании? Да, но только СЕО всего холдинга, чтобы изменить подобное отношение. Выберу ли в качестве партнера данную компанию? Да, но в случае если не будет иных альтернатив. Почему так? Я уже писал о корпоративной культуре. Она одна для всей компании и проявляется во всех взаимоотношениях - с клиентами, сотрудниками и партнерами. И если HR ведет себя так, то и отдел сбыта скорее всего ведет себя так же, и начальник производства и т.д. и т.п. Вы можете возразить, что хэдхантеры - это чаще всего агентство. Да, вполне вероятно, но разве компания не обязана урегулировать и этот момент, агенство же действует в ее интересах. Я вообще к чему тут постанываю. Ваши HR ведь так себя не ведут? А снабженцы? Посмотрите, какая там корпкультура демонстрируется. Проконтролировать это можно пообщавшись с покупателями, партнерами, вновь принятыми сотрудниками. В общем, гэмпти гэмбуцу!🥷 Ваш @OpenManagement