Сегодня я бы хотел поделиться подходом, которым активно пользуюсь в своей работе. Родина его Япония, а называется он "гемпти гэмбуцу", второе название принцип «Грязные сапоги».
Этот подход является частью японской управленческой технологии кайдзен, про которую, уверен, мы еще поговорим отдельно.
Итак, суть подхода простая – руководитель должен регулярно, часто посещать гэмба 現場 Не, я серьезно и не обзываюсь.😁 Гэмба – это место где происходит производственный процесс.
Если вы управляете продажами, то гэмба – это встречи с клиентами, торговые точки; если производством – производство; если управляете школой – на уроках и родительских собраниях.
Зачем? Чтобы иметь связь с действительностью!
Приведу пример. Один из самых успешных CEO, наш современник Джон Легер (John Legere), возглавляющий американского оператора связи T-mobile, обращаясь к продавцам в своих магазинах связи говорит: «В этой компании главные работники я и вы, все кто между нами – наши враги!»
Надо знать Джона , он любит эпатировать и высказывание…