​Так сложилось, что статьи в этом канале чаще всего появляются по итогам каких-то событий, с которыми я столкнулся оффлайн. Второй источник вдохновения - ваши комментарии и вопросы в @om_ask_bot Поэтому, друзья, не стесняйтесь задавать вопросы и делиться мнением. Сегодня, как раз по итогам одной переписки, я бы хотел поговорить о таком явлении как “откаты”. К сожалению, эта порочная практика прочно укрепилась во многих учреждениях и предприятиях, и не только государственных. Лет 15 назад, когда я проходил конкурс в одну международную компанию, на собеседовании с собственниками мне задали вопрос: “Вы умеете давать взятки?” Компания планировала выход на российский рынок, и собственники-иностранцы были уверены, что без данной статьи затрат они это сделать не смогут. Если честно, я ушел от прямого ответа: “Я владею всем необходимым инструментарием для решения поставленных задач” и, к слову сказать, мы в итоге неплохо зашли на рынок, хотя и не очень быстро. При этом взяток не давали. Для меня понятия откат, взятка, воровство - одно и тоже. Именно такой подход мы используем и в текущей работе. В рамках холдинга у нас действует антикоррупционный регламент. В нем речь не только о конфликте интересов, о том, что взятки брать и давать плохо, но и прописан порядок дарения и получения подарков. Очень рекомендую и вам сделать подобный документ, он даст вам основание для борьбы с нарушениями. За откат, взятку (не важно давал или брал) - увольнение сразу и по статье. Более того, если выясняется, что сотрудник замешан в подобном по внерабочему вопросу (например, покупал бензин у водителя, который его воровал у работодателя, накручивая пробег) - реакция будет аналогичной. Что касается дарения подарков, то здесь мы опираемся на федеральное законодательство, которое четко оговаривает максимальную сумму подарка для госслужащего. В случае же с коммерческими структурами, определены лимиты и типы подарков, которые мы считаем приемлемыми. Да, конечно, бывают исключения. Но все они происходят по согласованию соответствующих руководителей, что также прописано в регламенте. Когда внедряли регламент пришлось пару раз “махнуть шашкой” в сторону желающих проверить. Теперь проблема системно решена, что очень многих, новых партнеров часто сильно удивляет:”Вы просто не хотите с нами работать! Так не бывает, что лично вам ничего не надо!” Да, чуть не забыл самое главное - у нас хорошие зарплаты (выше среднего по рынку), бонусы и соцпакет - нет разумных поводов воровать и брать взятки. С уважением, ваш @OpenManagement