​Права онкопациентов и трудовое законодательство Стресс, вызываемый диагнозом онкология, может усугубиться страхом потерять работу и источник дохода. Сообщать или нет о диагнозе руководству - выбор каждого. Однако стоит помнить, что лечение рака - зачастую процесс длительный, требующий физической и эмоциональной включенности. А значит, стоит заранее оценить свои возможности и права по трудовому законодательству. 👉 Работодатель не в праве уволить сотрудника за длительное отсутствие по причине серьезной болезни. В таких случаях работнику могут быть предложены облегченные условия труда. 👉 По прошествии 3-4 месяцев лечения, если работник не в состоянии приступить к прежним обязанностям, он может оформить инвалидность и принести на работу индивидуальную программу реабилитации. По ней работодатель обязан выбрать из штатного расписания подходящую вакансию. 👉 Сотрудник с инвалидностью имеет право на особые условия труда: ежегодный отпуск 30 дней, отпуск за свой счет до 60 дней, сокращенное рабочее время, соответствующее группе. #Онкодозор