❗ Superjob обратила внимание на два взаимонаправленных тренда. Первый – специалисты с высоким бэкграундом и навыками все чаще проявляют интерес к вакансиям, для которых они избыточно квалифицированы. С уходом крупных международных игроков таких специалистов очнеь много. Второй – работодатели готовы рассматривать их кандидатуры. Рост небольшой, но есть. Так в 2011 году 21% работодателей категорически не хотели брать соискателей с более высокой квалификацией. Сейчас таких - 19%. И тренд на снижение продолжается. Эксперты считают, что работодателям не нужно бояться приглашать таких сотрудников. Это усилит команду, позволит быстрее запустить важные процессы. @NewRetail