💰 Компании тратят на офлайн-обучение миллиарды долларов, не получая при этом желаемого эффекта. 👉Во-первых, организация очного обучения — дело затратное: нужны немалые бюджеты под командировки тренеров, аренду помещений, выделение рабочих часов сотрудников под обучение и т. д. 👉Во-вторых, нет чётких метрик, которые позволили бы руководству компании провести прямую связь между результатами обучения и показателями KPI сотрудников. Сегодня разбираем 6 основных принципов онлайн-обучения, делающие его универсальным инструментом, который можно применять практически во всех сферах бизнеса. 👤Опытом делится Валерий Трошин, эксперт по онлайн-обучению iSpring. 📃Полезная и не очень длинная колонка здесь. @NewRetail