День 1247. #Карьера #ВопросыНаСобеседовании Самые Распространённые Вопросы на Поведенческом Собеседовании. Начало Вот топ вопросов на поведенческом собеседовании, на которые вы должны быть готовы ответить при приёме на работу. Что это такое? Поведенческие вопросы предназначены для того, чтобы определить, как вы будете справляться с конкретными ситуациями в рабочей среде. Часто вас просят использовать свой опыт в качестве примера и больше сосредоточиться на социальных навыках, а не на технических аспектах работы. Это позволяет потенциальному работодателю понять, как ваш прошлый опыт работы подготовил вас к будущим задачам и вызовам. Наверняка вас просили ответить на вопрос вроде: «Расскажите о случае, когда у вас был конфликт с кем-то из вашей команды». Как подготовиться? Самое важное, что все эти вопросы касаются вашего личного опыта. Будет полезно, если вы начнёте подготовку с размышлений о том, из каких историй вы можете извлечь ответы на эти вопросы. Если вам зададут вопрос, к которому вы не готовы, вы можете представить себя чересчур конфликтным или, что ещё хуже показать, что вы намеренно избегаете конфронтации — ни то, ни другое не поможет вам получить работу. 1. «Какая у вас самая большая слабость?» Один из самых распространённых вопросов, и тот, на котором чаще всего спотыкаются. Лучший ответ — назвать слабость, которая применима только к конкретным ситуациям, например: «Не терплю, когда коллеги не выполняют обещания, особенно когда это относится к критически важным задачам». Ключ в том, чтобы закончить ответ тем, как вы планируете избавиться от этой слабости. Это яркий пример того, как использовать метод STAR (Situation, Task, Action, Result - Ситуация, Задача, Действие, Результат). Ситуация: опишите ситуацию, в которой всё произошло. Задача: опишите задачу, которую вы должны были выполнить, чтобы решить проблему. Действие: объясните, какие действия вы предприняли для выполнения задачи. Результат: расскажите о результатах своих действий и постарайтесь быть как можно более подробным. Как ваши действия помогли компании или организации работать лучше? 2. Вопросы о командной работе Большинство профессий требуют, чтобы вы работали в команде, поэтому будьте готовы рассказать о своём опыте как члена команды. Вам понадобится история, показывающая вашу способность работать с другими в трудных обстоятельствах. Подумайте о разрешении конфликтов в команде, преодолении ограничений проекта или мотивации других. «Расскажите о ситуации, когда вам пришлось сотрудничать с кем-то, чей характер сильно отличался от вашего.» «Опишите ситуацию, когда вам пришлось проявить инициативу и продемонстрировать лидерские качества.» «Расскажите о случае, когда вам нужно было получить информацию от человека, который не очень реагировал. Что вы сделали?» «Расскажите о случае, когда вы неверно отреагировали на ситуацию с коллегой.» Вопросы о командной работе — отличный шанс указать на вашу способность к сотрудничеству, и ваш ответ должен подчеркнуть ваши сильные стороны в этой области. Может быть трудно представить конфликт как положительный момент, особенно если вы чувствуете, что были не неправы. Важно помнить, что в ответе нужно сосредоточиться не на конфликте, а на процессе поиска решения. Отвечая на вопросы о командной работе, убедитесь, что ваш ответ показывает, что: - вы признаёте, что у всех команд могут быть проблемы; - вы можете работать с другими даже в сложных обстоятельствах; - вы хороший слушатель; - вы реагируете и действуете с заботой и вниманием к своей команде. Продолжение следует… Источник: www.fastcompany.com/9075650…uestions