День 1213. #Карьера 7 Полезных Негласных Правил Собеседования Кандидат после окончания собеседования часто остаётся в неведении. Насколько хорошо вы справились? Что означает, если вам не отвечают после интервью? Несколько HR-специалистов раскрыли известные им негласные правила собеседования, которые должен знать каждый. 1. Интервьюеры хотят саммари, а не список всего, что вы делали Кандидатов гарантированно спросят «Рассказать о себе» и «Почему вас интересует наша компания?». Возникает соблазн просто повторить, что написано в резюме. Но интервьюеры ожидают, что вы кратко расскажете о своей карьере. Вопрос «Расскажите нам о времени, когда…?» - о вашей компетентности: «Выполняли ли вы подобную работу раньше?» и «Есть ли у вас голова на плечах?» Вопрос «Есть ли у вас какие-либо вопросы?» - о серьёзности ваших намерений: «Так ли вам нужно это место, что вы поискали информацию о компании, и имеете вопросы, которых не смогли найти в Google?» 2. Нужно понимать, с кем вы беседуете Что ответить на собеседовании будущему коллеге, будет немного отличаться от того, что нужно сказать менеджеру. Будущий коллега хочет знать сможете ли вы выполнять свою работу? Будете ли задерживать команду? Подходите ли для совместной работы? Менеджер хочет знать, сможете ли вы выполнять свою работу без его помощи? Можно ли доверить вам принимать трудные решения? В чём вас надо поддержать? 3. Язык тела имеет большое значение Язык тела может сказать столько же, сколько и слова, которые вы произносите. Осознайте, как вы сидите, что делаете руками, контролируйте выражение лица, держите зрительный контакт. Язык вашего тела посылает сигналы и влияет на ваш успех на собеседовании, независимо от того, знает ваш интервьюер об этом или нет. Мимические реакции и зрительный контакт покажут, что вы являетесь активным слушателем. Это маленький шаг, но он может иметь большое значение. 4. Вы должны быть готовы рассказать более одной карьерной истории Важно подготовить и рассказать историю своей карьеры. Но если вы хотите стать более сильным кандидатом, нужно рассказать интервьюерам не одну историю. В идеале у вас должно быть три или четыре истории успеха, которые вы можете рассказывать разным интервьюерам, потому что они общаются между собой. 5. Последующие звонки не ускорят найм Когда интервью прошло, а работодатель молчит, это неприятно. Хорошая новость, что зачастую ничего личного, и это связано с другими интервью или внутренней бюрократией. Но не стоит перезванивать или слать email с вопросами. Это не изменит мнение интервьюеров об их решении. Никому не нравится это получать. Ещё никого не принимали после повторного email. Если прошло слишком много времени, просто примите это и двигайтесь дальше. Лучше иметь вариант в запасе. 6. Письмо с благодарностью поможет в налаживании связей, но не даст вам работы Письма, в которых вы благодарите интервьюеров за потраченное время приняты в некоторых компаниях и культурах, но они очень редко будут иметь решающее значение при принятии вас на работу. С точки зрения менеджера это было бы очень слабым ходом, принимать решение в пользу кандидата из-за того, что тот более любезен, чем остальные. 7. Независимо от того, как прошло собеседование, посоветуйтесь с людьми, которые там работают Никогда не соглашайтесь на работу, не поговорив с будущими коллегами. Это даст вам гораздо более чёткое представление о корпоративной культуре, чем любой ответ менеджера на собеседовании. Никто не скажет: «Да, я ужасный менеджер.» Но если вы спросите своих потенциальных коллег, и они нелестно отзовутся о менеджере, это будет разницей между походами на работу с удовольствием и подсчитыванием дней до выходных. Источник: www.huffpost.com/entry/u…b634c2bd