🤷‍♀️Ситуация!

Сотрудник согласился уволиться до того, как истечет два месяца со дня уведомления о сокращении.

👍Ему выплатили выходное пособие и компенсацию за досрочный уход.

😉Позднее бывший работник потребовал от компании деньги за второй и третий месяцы со дня увольнения.
Организация посчитала, что уже выплатила все положенные суммы, и отказала ему.

👎Мосгорсуд не поддержал работодателя.

Компенсация за досрочное увольнение и выплаты после сокращения - это не одно и то же.

Даже если работник ушел до истечения двух месяцев, он не лишается права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

🤔Как думаете сотрудник все это сделал сознательно?
👍Да
👎Нет