😉Работник сопоставил оклады коллег на других должностях со своим и увидел, что ему платят меньше. Он решил, что это несправедливо, и обратился в суд. Две инстанции не увидели дискриминации. ✅Работодатели самостоятельно определяют свои потребности в сотрудниках и предлагаемые им условия. Размер зарплаты по должности работника установлен штатным расписанием. Он соответствует трудовому договору, который не оспорен. ✅суды также считают правомерным, когда платят по-разному даже на одноименных должностях, если обязанности сотрудников различаются.