😳Каких только судов не бывает между сотрудниками и работодателями, тем более бывшими. Например: Сотрудник посчитал, что бывший работодатель дал на него неполную и необъективную характеристику. В частности, тот описал в ней подробно погашенные дисциплинарные взыскания, а поощрения не раскрыл 🙊 По мнению сотрудника, это мешало устроиться на другую работу. 😳Он обратился в суд, чтобы организация выдала новую характеристику. Мнения двух инстанций разделились. Кассация разобралась в деле и не увидела в действиях организации нарушений. Требований к форме и содержанию характеристики нет. То, что сотрудник не согласился с ее содержанием, не служит основанием для признания документа недействительным. 👍Работодатель вправе оценивать его личные и профессиональные качества, основываясь на фактах трудовой деятельности. Организация указала в характеристике достоверную информацию. Документ подписан уполномоченным лицом. Кроме того, работник не обязан представлять ее при трудоустройстве. Суды и ранее поддерживали работодателей в аналогичных ситуациях. Определение 6-го КСОЮ от 16.09.2021 N 88-19677/2021