#Зарплата создаёт ощущение стабильности. Однако, огромное количество нарушений прав работников связано с оплатой труда.
⠀
Поэтому сегодня поговорим о государственных гарантиях защиты заработной платы, предусмотренных ТК:
⠀
1️⃣ МРОТ - это гарантированный размер мин. з/платы
работника, полностью отработавшего норму рабочего времени. МРОТ устанавливается централизовано на всей территории РФ, а так же в отдельно взятом регионе.
⠀
❗️Для того, чтобы избежать выполнение данной гарантии, работодатель часто прибегает к установлению неполного рабочего времени.

2️⃣ Индексация заработной платы направлена на периодическое повышение её уровня. Порядок индексации устанавливается для бюджетных организаций централизовано, а вот для коммерческих - правовыми актами самого работодателя. К сожалению, многие организации давно забыли о том, что индексировать з/плату они обязаны.
⠀
3️⃣ Сроки и очередность выплаты з/платы работодатель обязан соблюдать. З/плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (даты устанавливаются локальными актами или трудовым договором). Не выплата з/платы в установленные сроки влечёт к👇🏻👇🏻👇🏻
⠀
✅ обязанность работодателя выплатить её с процентами (не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм) за каждый день задержки начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно;
⠀
✅ право работника, в случае задержки выплаты з/платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
⠀
4️⃣ Работодатель обязан извещать каждого работника о составных частях его з/платы (расчётный листки).

@Money_loves_you