Как правильно ставить цели?

Существует технология SMART, которая поможет в постановке целей при управлении проектами, отслеживании эффективности работы сотрудников, личном развитии и других областях.

SMART — сокращение слов:
1. Specific (конкретные): какую цель необходимо достичь.
2. Measurable (измеримые): как будет измеряться результат.
3. Actionable (достижимые): цель выполнима?
4. Relevant (значимые): что вам даст достижение цели?
5. Time-bound (ограниченные по времени): установите дедлайн для каждой цели.

При постановке целей ответьте на вопросы:
1. Кампания будет успешной?
2. Какая её долгосрочная стоимость?
3. Будете снова инвестировать в подобную кампанию?

Небольшой пример:
1. Необходимо увеличить количество подписчиков на 10 000.
2. Уменьшить отток пользователей на 20%.
3. Повысить коэффициент конверсии на 10%.
4. Как следствие, привлечь 50 000 подписчиков в течение шестимесячной кампании.

Если вы не можете определиться с целями — пересмотрите свои инвестиции.