💰Как работодатели платят ЗП уехавшими сотрудникам Официальных данных о количестве уехавших за границу россиян нет. По оценке одного агентства, в сентябре в Казахстан уехали около 200 тыс. россиян, в Грузию — 70 тыс. и в Армению — 60 тыс. Значительная часть уехавших продолжили работать на российские компании удаленно и получать ЗП на российские карты. В ряде ситуаций возникают проблемы вроде доступа к деньгам, с налогообложением и др. Поскольку с марта 2022 карты Visa и Mastercard российских банков перестали работать за границей, а национальная «Мир» и китайская UnionPay работают за рубежом с ограничениями, россияне ищут новые способы получения ЗП. 🔹Перевод средств с российской карты за рубеж с помощью систем денежных переводов «Золотая корона», Contact, «Юнистрим» и т.п. Отправленные деньги можно получить на карту иностранного банка или наличными. 🔹Отправка денег с российского на иностранный счет с помощью SWIFT (актуальная работающая цепочка) или корреспондентских счетов. Вариант подходит не всем российским банкам, так как кредитные организации с отключением от SWIFT. Например, Сбербанк, МКБ, Россельхозбанк, ВТБ, Открытие, Россия, Промсвязьбанк, Совкомбанк, Новикомбанк и ВЭБ.РФ. 🔹Если зарплатная карта выпущена подсанкционным банком, то россияне сначала могут перевести деньги на свой счет в российском банке не под санкциями, а потом отправить с него средства на иностранную карту. 🔹Сменить банк для получения ЗП. 🔹Выплата ЗП от дочернего юрлица на местные счета, если в стране пребывания сотрудника действует филиал или представительство компании. 🔹Перевод средств на белорусские карты Visa или Mastercard, которыми можно пользоваться в некоторых странах. 🔹Привлечение компании-агента. На ее счет перечисляются средства, и за определенную комиссию она расплачивается с российскими работниками. Другая проблема, связанная с релоцированными сотрудниками, — это налоги. Санкционные ограничения создали ситуацию, когда компании, с одной стороны, боятся случайно нарушить законодательство, проводя расчеты с другими странами, а с другой — хотят оптимизировать налоговые издержки. Возможно, некоторые компании считают оптимальным выходом использование альтернативных схем вместо обычных трудовых отношений с уехавшими сотрудниками. 👉🏻За уехавших сотрудников до того, как они потеряют налоговое резидентство России, страховые взносы и налоги продолжает платить российский работодатель. После потери резидентства обязанность уплачивать НДФЛ утрачивается. Ранее, Минфин предложил поправки в Налоговый кодекс: россияне, пробывшие более полугода за границей, но работающих дистанционно на Россию, могли бы платить НДФЛ не 13, а 30% — как ставка подоходного налога для источников за пределами России. Однако спустя месяц министр заявил, что Минфин склоняется к сохранению НДФЛ для уехавших россиян на уровне 13%. Компании могут применять следующие варианты оптимизации: 🔸Оформить работников по договору с частным агентством занятости. Часто в таких случаях вбелую платится лишь МРОТ, а остальное — «в конверте». 🔸Заем работнику от работодателя вместо ЗП. Его можно списать как расходы компании и не учитывать в налоговой базе для налога на прибыль; с займа не нужно платить страховые взносы. 🔸Предоставить работнику неоплачиваемого отпуска с выплатой бонуса. С бонуса также не нужно платить страховые взносы. Эксперты напоминают, что при использовании таких схем, компания должна быть готова обосновать целесообразность применения в контролирующем органе. @MarketOverview