🇨🇳Интересный опыт ответственности топ-менеджеров банков придумали в Китае. Ассоциация управляющих активами Китая объявила о новых мерах, направленных повышении социальной ответственности и способности служить экономике страны, и выпустила новые правила работы для топ-менеджеров финансовых компаний: • к числу топ-менеджеров предлагается отнести председателя правления, высшее руководство, руководители бизнес-подразделений, руководители филиалов и основной персонал • выплата 40% бонусов для старших менеджеров и управляющих фондами должна быть отложено на 3 года и более • старшие менеджеры руководители основных бизнес-направлений и управляющие фондами должны инвестировать минимум 20% от бонусов в продукты компании • если топ-менеджер будет уличен в преступлениях или проступках, то бонус может отозваться Ассоциация считает, что топ-менеджмент стремиться получать краткосрочные бонусы, поэтому проводит более рискованную и недолгосрочную политику. Новые правила обязательны к исполнению для местных и иностранных банков. @MarketOverview