​​⛱Совкомбанк (Кострома) начал эксперимент с укороченной рабочей неделей: стандартная пятидневка заменили на четырёхдневную неделю. Пока в эксперименте участвует менее 5% персонала, это не клиентские менеджеры, а сотрудники бэк-офисов, способные работать удаленно. В тесте участвуют менеджеры Совкома и дочерней IT-компании "Совкомбанк Технологии". Если эксперимент покажет результат, то его расширят, но только для наиболее продуктивных сотрудников. Тестовую группу отправляют на неделю в турецкий отель в Анталии - Nirvana Cosmopolitan. Фото участников можно посмотреть в инстаграме по ссылке или по тегу soworking. Совком даёт возможность сотрудникам поучаствовать в программе только один раз, но по возвращению в Россию график с 4 рабочими днями может быть сохранен без потери в зарплате. Каждую неделю вылетает новая группа, эксперимент должно пройти 1000 сотрудников. Эксперимент Совкома интересен любому сотруднику банка, не всем хочется сидеть в душном офисе. Однако "тепличные" условия далеки от реальности. Это больше походит на мотивационную поездку, в которые ездят сотрудники банков за победу в конкурсе. Правда в таких турах никто не работает, для галочки проводят собрание, обучение или тренинг, а всё остальное время занимает программа развлечений. В реальности 3 выходных вряд ли замотивируют делать ту же работу за сокращенную неделю. Летом 2021 г. Альфа-Банк также проводил проекта Alfa Summer Space, в рамках которого отправлял сотрудников-удалёнщиков в два коворкинга в Адлере и в Сочи, но речи о 4-дневной рабочей недели не было. Поучаствовать в проекте можно было только по заявке. Альфа обещала сделать аналогичные коворкинги на горнолыжном курорте в Сочи, чтобы отправлять сотрудников на удаленку зимой. Больше новостей об этом проекте не было, всё закончилось вручением наград от именитых изданий в рамках модной нынче концепции ESG. Ждём Совком в списке лучших ESG-работодателей @MarketOverview