💼 5 простых, но важных советов при поиске работы и первых этапах собеседований За 3 года я провел сотни, а то и тысячи разных собеседований на разных этапах. Когда нужно срочно найти человека, закрыть вакансию, все кандидаты идут потоком, поэтому в первую очередь формируются скрипты для отсева нерелевантных. Во-вторых, за это время я работал с разными HR и многому научился - если вы хотите найти хорошую работу, важно понимать человека, который принимает первые решения на первых этапах собеседования. Более того, рынок растет и стандарты меняются: если раньше достаточно было «знать английский и иметь горящие глаза», сейчас новый тренд в найме это A players - кандидат который максимально подходит по всем требованиям. И таких готовы ждать месяцами. 🟪 Сделать простое CV максимум на 1-2 страницы. Около 20-30% процентов кандидатов, HR и рекрутеры отсекают за первые 10 сек просмотра CV. Почему? В день идет просмотр до сотни заявок и кандидатов, включая собеседования. Если ваше CV не читабельно, они попросту закроют. На эту тему я сделаю отдельный пост, а пока советую посмотреть пример сервисов resume.io, где есть готовые шаблоны. Важно указывать реальные и только важные достижения, чтобы вас захотели пригласить на работу. 🟪 Проверить название должности. Бывает такое, что вы думаете что для вас нет работы. Мир так поменялся, что компании чтобы «мотивировать» сотрудников и расширить структуру придумывают разные названия одной и той же должности. К примеру, реальный случай - при подборе в одну компанию IT специалиста, я искал кандидатов со следующими названиями, и так же костил должности: Head of IT, System Administrator, DevOps, Technical Support Engineer, Technical Support Specialist, IT Manager. По сути, они на первый взгляд кардинально отличаются, но основная техническая база у них одинаковая.  🟪 Подготовить базовый список ответов на вопросы. У каждого рекрутера есть список стандартизированных вопросов на которые хотят услышать ответы. Почему ушли с предыдущего места, что ищете для себя, что мотивирует, с кем хотите работать. Таким образом в подтексте они сразу узнают общее представление о вас и решают передавать на следующий этап или нет. Здесь не стоит врать или приукрашивать - правда всплывает сразу на следующем этапе, поверьте опыту.  🟪 Если не подошли, узнавать фидбек. 90% компаний отправят вам в ответ стандартное шаблонное письмо о том, что вы не подошли. В большинстве случаев это раздражает кандидатов, но компании это делают из-за большого потока людей (Иногда из-за лени). Всегда интересуйтесь реальной причиной отказа у рекрутера - если вы спросите напрямую, то вам прямо ответят чем вы не подошли. Таким образом скорректируете свой поиск на следующих этапах. 🟪 Быть настойчивыми. В один день я решил провести эксперимент и назначил около 15 первых пре-скриннов для новых кандидатов. При этом со всеми договорился созвониться в Телеграмме. И в момент когда должен был быть звонок я сидел и ждал, когда мне напишут. Вы будете удивленны, но только 2 человека из 15 мне написали через 10 мин и спросили все ли в силе. 5-ро написало на следующий день, остальные вовсе промолчали. Вывод простой - не бойтесь лишний раз напомнить о себе, хуже вы себе точно не сделаете.  Самый главный совет: когда вам приходит очередной отказ, запомните главную вещь. Проблема не в вашей личности, а в том что именно с этой компанией у вас не произошел метч. От этого хуже профессионально вы не стали. А если у вас есть вопросы - я всегда рад помочь в комментариях. TetraHub - Вакансии | Рекрутинг в киберспорте, гемблинге, беттинге и не только