Первый проект по трудоустройству в культурной сфере. Найти работу в театре, музее, галерее, библиотеке теперь намного проще! Прямые вакансии от работодателей.
Государственный музей истории российской литературы имени В.И. Даля ищет Специалиста по учету музейных предметов.
Должностные обязанности:
– оформление передачи музейных предметов на постоянное ответственное хранение хранителям фондовых отделов музея;
– участие в проверке музейных предметов (сверке наличия) в фондовых отделах музея и оформление Актов сверок наличия музейных предметов с учетной документацией;
– подготовка описаний музейных предметов к передаче в Государственный каталог музейного фонда Российской Федерации;
– оформление передачи музейных предметов на временное ответственное хранение хранителям экспозиций и временных выставок музея;
– оформление передачи музейных предметов на временное ответственное хранение при выдачах на выставки/реставрацию за пределами музея;
– выверка Описей к суммарным записям в Книгах поступлений;
– оцифровка учетных документов на бумажных носителях, перевод их в электронный вид;
– внесение необходимой информации с учетных документов на бумажных носителях в КАМИС;
– подготовка ежеквартальных, полугодовых и годовых статистических отчетов музея, отчетов по форме 8-НК, о движении фондовых материалов.
Требования:
– Высшее профессиональное образование (искусствоведческое, историческое, культурологическое).
– Опыт работы в сфере учета музейных предметов не менее 1 года.
– Знание федерального законодательства в области музейного дела, Единых правил организации комплектования, учета, хранения и использования музейных предметов и музейных коллекций, утвержденных приказом Министерства культуры Российской Федерации от 23.07.2020 № 827.
– Владение офисными программами (Microsoft Word, Excel) на высоком уровне.
– Владение КАМИС 5 на высоком уровне (наличие сертификата об обучении приветствуется).
– Наличие действующего сертификата вакцинации от COVID-19 обязательно.
Резюме направлять на адрес [email protected] с темой «Вакансия».
С кандидатами проводится очное собеседование в целях подтверждения квалификации.
Решение о приеме на работу успешного кандидата будет вынесено на основании результатов собеседования.