​​Доброго понедельника, друзья. Что ж на улице весна, время перемен, роста и расцвета. И сегодня хочу поговорить с вами о продвижении по службе.

Чтобы продвинуться по карьерной лестнице в хорошей компании, вы должны обладать гибкостью и готовностью заступать на разнообразные должности, чтобы приблизиться к желаемому месту. Найдите себе наставника, который будет помогать вам каждый раз, когда у вас возникнут сложности. Чтобы перейти на новые этапы в вашей карьере – при этом оставаясь в компании, которую вы любите – зачастую вам необходимо обладать желанием двигаться, будь то смена локаций или готовность заступать на новые должности.

Будьте ближе к месту, где вы хотите работать. Когда вы работаете в большой компании, должность, о которой вы мечтаете, может быть далеко от вас. Главная сложность, с которой вы можете столкнуться, делая первый шаг на пути к подобному прыжку, или даже пытаясь завести первый разговор на эту тему, это проблема, от которой страдают многие из нас: синдром самозванца.

Будьте готовы изменять свои навыки прямо в процессе. Иногда вам необходимо сделать несколько мелких шагов перед большим прыжком. Переход на временную должность может стать ключевым моментом в смене работы.

Не избегайте сложностей. Переход на новую должность будет непростой задачей – а одобрение этой идеи со стороны менеджмента может быть ещё тяжелее

Найдите поддержку внутри своей компании. Первый шаг в получении такой поддержки – это прозрачность и оттачивание навыков на вашей ключевой должности. Позвольте своему руководителю заранее узнать, что вы заинтересованы в определённом развитии. Например, если вы занимаетесь продажами, но хотите перейти в продуктовый отдел, расскажите об этом своему руководителю, перечислив причины, которыми вы руководствуетесь, и варианты того, как вы сможете прибавить ценности своей команде. Следующий важный шаг – сфокусироваться на максимальной результативности на вашей текущей должности. Как вы сможете этого добиться? Отчасти успех на вашей должности – это способность работать с умом; завершайте свою работу эффективно и вовремя; соответствуйте высоким стандартам; отслеживайте проблемы, которые возникают в процессе, становясь всё более ориентированными на поиск решений.

Сделайте шаг. Если вы готовы к развитию внутри своей текущей компании, начните искать пространство для развития – вы можете переехать в другой город, перейти на временную должность или честно поговорить со своим начальником о том, куда вы хотите двигаться внутри своей организации. Работники многих компаний доказали, что, если вы хотите добиться перехода, вы сможете это сделать, вам лишь нужно предпринять правильные шаги на пути к достижению этой цели.