​​Итак, по порядку. Приведу конкретные примеры компетенций, из которых вы сможете в дальнейшем составить и профиль кандидата продумать как подготовиться к интервью. Равно как и готовясь к собеседованию, сможете понимать, как «правильно» ответить на тот или иной вопрос.
Интеллектуальные
1. Анализ проблемы. Определяет проблему и раскладывает ее на составные части. Связывает воедино и оценивает информацию из различных источников. Выявляет причины возникновения проблемы.
2. Числовая интерпретация. Получает точную числовую и статистическую информацию, осмысленно и правильно ее интерпретирует.
3. Суждение. Принимает разумные, взвешенные решения и делает предложения высшему менеджменту, обоснованные объективными предпосылками и фактической информацией.
4. Планирование. Устанавливает приоритеты и предвидит изменения в работе, которые могут потребоваться для выполнения будущих требований к деятельности. Своевременно определяет ресурсы (включая персонал), необходимые для достижения долгосрочных целей.
5. Техническая экспертиза. Постоянно совершенствует и обновляет свои специальные знания и навыки. Устремлен к достижению уровня эксперта. Эффективно применяет в работе весь свой профессиональный арсенал.
Личностные
1. Адаптивность. Попав в новую ситуацию или культурную среду, быстро адаптирует поведение к новым требованиям и остается эффективным.
2. Порядочность. Правдив, честен, внушает доверие. Разделяет принятые в организации этические нормы. Не меняет своих принципов.
3. Стрессоустойчивость. Решая трудные задачи или подвергаясь давлению обстоятельств, остается эффективным, сохраняет спокойствие, не раздражается и не впадает в панику.
4. Внимание к деталям. Точно, аккуратно и без «сокращений» работает с детальной фактической информацией. Методичен и стремится не упустить ни одной детали.
Коммуникативные
1. Письменная коммуникация. Письменные документы понимает легко. Свои мысли и идеи формулирует ясно и лаконично.
2. Слушание. Выслушивает бесстрастно, не избирателен в отношении услышанного. Создает впечатление: запоминаю и учитываю все ключевые моменты.
3. Устная речь. Говорит свободно, громко, четко и внятно. Обладает хорошей дикцией.
Лидерство
1. Организация. Распределяет задания между подчиненными, чтобы достичь своевременного и качественного выполнения текущих задач. Эффективно координирует работу подчиненных. Отлично организует работу и рационально использует все ресурсы.
2. Оценка. Оперативно контролирует и оценивает результаты работы подчиненных. При необходимости дает советы или устанавливает постоянную обратную связь.
3. Взятие на себя риска. Принимает сопряженные со значительным риском решения, если такие решения обещают значительный успех или существенное преимущество в конкурентной среде. Открыт новому опыту, не боится неосвоенных ситуаций, не ищет спокойных, знакомых и проторенных путей в деле.


Вот примерный, но далеко не полный список компетенций, которые мы смело можете искать как в себе, кат и в своих кандидатах, в зависимости от позиции.