📑5 причин решить спор с работником в досудебном порядке Я часто пишу о том, что некоторые споры лучше не доводить до суда. Это имеет чисто практический смысл: к сожалению, не все дела можно выиграть в суде. И дело тут не в квалификации юриста/адвоката, а сложившейся практике и объективной реальности. Сфера трудовых споров имеет свои особенности, из-за которых в ряде случаев я рекомендую решать вопрос мировым соглашением досудебно. И вот почему: 1. Работника суд считает экономически более слабой и организационно зависимой от работодателя стороной. Это буквально не означает, что любой спор будет решен в пользу работника. Но неустранимые сомнения будут толковаться судом в пользу именно работника (в частности, при рассмотрении дел о признании отношений трудовыми, при заключенном гражданско-правовом договоре — Определение ВС РФ №18-КГ21-100-К4 от 8.11.2021 г.) 2. Работник освобождается не только от государственной пошлины при обращении в суд в качестве истца, но и от судебных расходов, связанных с рассмотрением дела (ст. 393 ТК РФ). Это означает, что даже если суд вынесет решение не в пользу работника, расходы на юридическое сопровождение все равно лягут на работодателя. 3. В отдельных случаях бремя доказывания возлагается на работодателя — например, в спорах о восстановлении работника на рабочем месте, именно работодатель обязан доказать законность увольнения. Выступать ответчиком по данной категории дел бизнесмену можно только в том случае, если он абсолютно убежден, что документы у него в порядке, делопроизводство велось без нарушений, а увольнение работника было проведено строго в соответствии с ТК РФ. 4. Иск по спору, возникающему из трудовых правоотношений, может быть подан истцом, на выбор, либо в суд по адресу организации, либо по своему месту жительства (ст. 29 ГПК РФ). Конечно же, скорее всего работник дойдет до суда в своем районе и подаст заявление туда. К тому же, это может быть заявление о выдаче судебного приказа. С учетом того, как иногда работает почта, и как организации порой не вовремя получают корреспонденцию, узнать о том, что было заседание или выдан судебный приказ, работодатель может с большим опозданием. А суд еще и рассматривает дело в другом районе. Или городе. Это банально неудобно и потребует дополнительных расходов. 5. Трудовыми правоотношениями могут быть признаны в судебном порядке также отношения, возникшие из гражданско-правового договора. Верховный Суд РФ (ППВС РФ №15 от 29.05.2018 г.) установил 11 оснований для признания гражданско-правовых отношений трудовыми, и достаточно всего нескольких пунктов, для того, чтобы ваш подрядчик добился для себя всех условий работы, требуемых ТК РФ — а это в том числе и отпуск по уходу за ребенком, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Именно поэтому, если вы оформили работника по ГПД, до суда доводить не стоит.