​​Минтруда указало, что сокрытие работником инвалидности не является основанием для увольнения При устройстве на новое место работы работница не сообщила о наличии у нее инвалидности II группы, так как считала, что это могло бы стать причиной отказа в приеме на работу. Уже в период работы ей пришлось сообщить об этом своему руководителю. Данная информация привела рассматрению вопроса о ее увольнении по причине сокрытия данных об инвалидности. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в своем письме от 21 июня 2023 г. № 14-6/ООГ-4208 выразило мнение, что сокрытие работником своей инвалидности при трудоустройстве не может послужить основанием для увольнения. Ведомство напомнило, что статьей 81 Трудового кодекса установлены основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Такого основания для увольнения, как сокрытие работником инвалидности, в ней не предусмотрено. При этом, справка об установлении работнику инвалидности не входит в перечень документов, предъявляемых при трудоустройстве, соответственно требовать её при заключении трудового договора запрещено.