​​Работник не вправе отказываться от работы, ссылаясь на то, что исполнение поручения потребует больше времени, чем осталось до окончания его рабочего дня Водитель скорой помощи отказался ехать по вызову, поступившему в 19 часов 15 минут, поскольку в 20:00 у него заканчивалась рабочая смена, а задерживаться на работе после окончания смены он посчитал нецелесообразным в связи отсутствием оплаты за такую работу. За названные действия приказом главного врача в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации работнику был объявлен выговор за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей. Полагая привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным и необоснованным, работник обратился в суд. Три судебные инстанции отказали работнику в удовлетворении иска. Разрешая заявленный спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суды исходили их установленного факта неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, поскольку он в рабочее время не выполнил законное требование фельдшера о следовании на вызов, безосновательно мотивируя свой поступок нежеланием задерживаться на работе. При этом, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, количеством и качеством выполненной работы осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовое законодательство не предусматривает в качестве защиты права работника на оплату труда такой способ как отказ от исполнения трудовых обязанностей в рабочее время.