​​Суд признал незаконным увольнение за предоставление поддельного диплома Мужчина был принят на работу в спортивную школу на должность тренера-преподавателя. При трудоустройстве документ об образовании он не предоставлял, а предоставил лишь справку об обучении. Сам диплом о высшем образовании мужчина предоставил почти через полгода после приема на работу. Директору спортивной школы предоставленный диплом показался подозрительным, поэтому она сделала запрос в учреждение образования, выдавшее диплом, с целью подтверждения его подлинности. На данный запрос пришел ответ о том, что диплом работнику не выдавался, а под запрашиваемым регистрационным номером диплом был выдан другому лицу. Работодатель уволил работника на основании пункта 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с предоставлением подложных документов при трудоустройстве. Работник обратился в суд с иском к работодателю о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В обоснование своих требований он указывал, что при трудоустройстве на работу представил весь необходимый пакет документов, а поддельный диплом при трудоустройстве он не предоставлял. Суд первой инстанции удовлетворил заявленные требования, руководствуясь тем, что при трудоустройстве и принятии на работу работник поддельный диплом о высшем образовании не предоставлял, а предоставил его позже - через полгода, работодателем не доказан факт представления работником подложных документов при заключении трудового договора, поскольку диплом был представлен позднее. С данными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции. Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в своем определении от 27.10.2022 № 88-20355/2022 указала, что для трудоустройства не требовалось исключительно высшее профессиональное образование, поэтому кассационный суд согласился с выводами судов первой и апелляционной инстанций, оставив судебные акты нижестоящих судов без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.