На фоне новостей из области Абай, новость про положительное разрешение трудового спора с работниками «БерАли Мангыстау» в Жанаозене как бальзам на душу. Мне кажется, что это очень хорошая тенденция и показывает умение решать кризисные ситуации и с другой стороны работники, оставшиеся без работы путем переговоров, достигли компромисса. Работники получили новую работу, сохранили свою заработную плату и соц. условия. Изначально было понятно, что некоторые требования не выполнимы, например, трудоустроить в Озенмунайгаз. Там очередь порядка 10 тысяч человек, ну как руководство КМГ пойдет на то, чтоб кого-то без очереди взять?! Понятно же это бы еще больше обострило ситуацию, так как это нарушает внутренние нормы компании и несправедливо по отношению к тем, что ждет своей очереди. В целом, ситуация показала способность руководства КМГ вести переговоры, отстаивая собственную позицию, исключительно в рамках законодательства. По-моему, это хороший пример того, как нужно решать трудовые споры, возникающие в крупных компаниях. Соблюдать законы, проявлять выдержку, идти на компромиссы и помнить о нуждах работников. Так должны вести себя настоящие государственники.