Разработчица поделилась своим опытом работы в Expedia Ким рассказала в целом о своих впечатлениях, я же постарался вынести суть первой части — собеседования. — Процесс собеседования был исключительно освежающим по сравнению с другими собеседованиями. — Во время первого телефонного собеседования у Ким случился приступ паники, что привело к сильному затуманиванию мышления. Скорее всего, больший опыт собеседований поможет справляться с этим лучше, но все ситуации довольно уникальны. — Спросили об unwrapping optionals. Из-за пункта выше Ким немного поплыла, но интервьюер помог найти ответ. И это позволило рассказать о том, что можно было использовать для очистки вложенных операторов if в коде. Ким привела пример из своей работы. Тут же Ким привела ремарку, что на других собеседованиях её бы просто сразу списали со счетов и собеседование могло окончиться. — Последним этапом было очное собеседование, длившееся полдня, на котором Ким познакомили с командой, менеджером, затем был раунд вайтбординга. Далее сессия лайвкодинга и командный обед. Про командный обед необычно, конечно. Этот раунд был долгим, но оно преподало мощный урок о проведении собеседований, который Ким применяет с тех пор на всех должностях. — Ни на одном этапе Ким не оставляли одну. Тот, кто проводил собес, помогал решать проблему. Если Ким застревала в рассуждениях, она могла задать вопросы и получить какие-то разъяснения. Если можно было спросить о каких-то мыслях, которые могли помочь, это стоило делать. — Ожидания были понятны на каждой итерации собеседования. Собеседование — занятие, где участвует два человека, для работы в паре. Важные слова: интервьюеру важно, как вы можете работать с ним в команде, а не только самостоятельно. — Решение задач было важным пунктом. Но его нужно было пройти в том числе и для того, чтобы понять, что представляет из себя окружение в целом.