О поведении соискателей, росте зарплат и прогнозах на 2023 г. эксклюзивно для @@vneplanarus – главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина: О поведении соискателей – С представителями рабочих профессий все однозначно – людей на рынке труда очень мало. Именно эта профессиональная группа пострадала во время частичной мобилизации сильнее всего. Соискатели мгновенно отреагировали на весенние события и разместили или обновили резюме на hh.ru, а потом вновь ушли «в подполье». Обратная ситуация – в сфере продаж: кандидаты активно интересуются предложениями о работе – в ноябре обновили на 41% больше резюме, чем в начале года. Но даже при высокой активности уровень конкуренции остается критически низким – 1,7 резюме на одну вакансию. Все потому, что спрос на рынке труда в этом сегменте значительно превышает предложение. О росте зарплат – Еще один парадокс современного рынка труда – на фоне экономического кризиса работодатели повышают зарплаты сотрудникам. По данным сервиса «Банк данных заработных плат hh.ru», по итогам 3 квартала в сравнении с аналогичным кварталом 2021 г. совокупный доход работников вырос на 6,4%. Это самый высокий показатель за последние 3 года, хотя он, разумеется, не сопоставим с текущей инфляцией. По данным сервиса «Банк данных заработных плат hh.ru», на текущий момент самые высокие реальные зарплаты получают специалисты по стратегическому планированию, оргразвитию и оптимизации бизнес-процессов – медиана их зарплаты в среднем по России составляет 147,8 тыс. руб. (+7% год к году). Следом идут разработчики и программисты со средней зарплатой по стране 144,6 тыс. руб. (+6%), аналитики и исследователи – 132,9 тыс. руб. (без изменений к 2021 г.), менеджеры по развитию бизнеса – 132,7 тыс. руб. (+3%), а также финансисты и экономисты – 111,8 тыс. руб. (7%). По итогам 3 квартала 2022 г., анализ данных показывает, что в группе профессий, относящихся к «белым воротничкам» средний прирост составил 5%, в то время как в группе «синих воротничков» прирост в среднем 7%, что выше рынка в целом (6,4%). При условии сохранения текущих трендов в 2023 г. можно ожидать, что зарплаты рабочего, линейного, массового персонала будут расти более высокими темпами, чем по рынку труда в целом, а их наивысшие значения скорее всего сохранятся за теми же IT-специалистами и менеджерами по стратегическому планированию и развитию бизнеса в сложных экономических условиях. Когда экономика чувствует себя не очень хорошо, зарплаты не должны расти. Но не в нашем случае. Видимо, сказывается всеобщий дефицит людей на рынке труда, и компании пытаются поднимать зарплаты. О прогнозах на 2023 г. – Как и в любой ситуации, есть и позитивные, и негативные тренды. Начну с позитивных – они связаны в основном с преодолением дефицита на рынке труда. Это, в первую очередь, рост спроса на средне-специальное образование у молодежи и развитие наставничества на производстве (в том числе в связи с санкциями), обучение и переобучение «белых» воротничков в «синих» (не сокращение, а переток). Снижение всех видов дискриминации (пол\возраст – как в среде возрастных соискателей, так и очень молодых), снижение текучести (люди будут держаться за работу). И в завершение позитивных моментов – автоматизация всех этапов подбора и управления персонала как залог роста эффективности (основной фокус HR). К негативным трендам я бы отнесла продолжение турбулентного периода в экономике, ухудшение макроэкономических показателей, самочувствия бизнесов, уровня жизни людей, и как следствие, отражение сложностей в экономике на рынке труда (падение спроса на людей означает снижение количества вакансий). Сохраняется дефицит людей рабочих специальностей и линейных ролей, рост зарплаты в этой группе. Также возможны сложности с поиском или сменой работы у беловоротничковых ролей (возможно без роста зарплат). Часть I – о ситуации на рынке труда, наиболее «пострадавших» отраслях и росте спроса и предложения. @vneplanarus