О ситуации на рынке труда, наиболее «пострадавших» отраслях и росте спроса и предложения эксклюзивно для @@vneplanarus – главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина: О ситуации на рынке труда – Разрыв между спросом и предложением на рынке труда по-прежнему велик. Весной 2020 г. произошло резкое падение числа вакансий – сказалось влияние Covid-19, а затем рынок быстро восстановился до уровня 2019 г. и продолжил расти. С начала 2021 г. усиливался дефицит людей – это хорошо видно на диаграмме, если обратить внимание на большой разрыв между вакансиями и резюме. Весной рынок труда опять испытал шок, но все также быстро оправился после потрясения и вернулся к дисбалансу: вакансий много, а людей нет. На протяжении последних нескольких лет соискатели не активно ищут работу – это один из парадоксов текущего состояния экономики. Что обычно происходит в кризис? Обвал вакансий и рост резюме. Кратковременное снижение в динамике вакансий было, но скачка резюме за ним не последовало. Есть две гипотезы. Первая – сказывается демографическая ситуация – в разы больше соискателей на рынке труда просто физически не может быть. Вторая история – люди еще не отошли от стресса с Covid-19. Сейчас кандидаты уйдут в предновогоднюю перезагрузку, и мы будем наблюдать усиление дисбаланса уже в начале 2023 г. О наиболее «пострадавших» отраслях – Работодатели конкурируют за «синих воротничков» и массовый персонал. Уровень напряженности на рынке труда в hh.ru определяется по hh.индексу. Он показывает, сколько активных резюме, созданных или обновленных за последние 60 дней, приходится на одну вакансию. Например, весной 2020 г. hh.индекс достиг 8,2 пунктов, то есть на одно предложение о работе в среднем приходилось 8 кандидатов. Сейчас он остановился на отметке 5 пунктов. Нормой считается уровень конкуренции в 5–6 пунктов, показатель ниже говорит о дефиците людей, выше – об избытке. Ситуация в разных профессиональных группах и регионах разная. Например, hh.индекс традиционно выше в Москве и области (6,5 п.), а также в Петербурге и Ленобласти (6,4 п.). Причина проста – в столичных городах больше рабочих мест, а значит – и соискателей. В профессиональных сферах сложнее найти работу юристам (9,7 п.), начинающим специалистам и студентам (7,2 п.), представителям областей науки и образования (6,9 п.), бухгалтерии и финансов (6,2 п.). Чем ближе к «синеворотничковым» и массовым позициям, тем hh.индекс ниже. В профессиональных сферах консультирования, домашнего персонала, добычи сырья, рабочего персонала показатель меньше 1 п. В строительстве и недвижимости, банковской, инвестиционной, медицинской и фармацевтической сферах, продажах и автобизнесе на одну вакансию приходится не больше 2 кандидатов. В IT ситуация чуть лучше – 3,9 резюме на одно предложение о работе. О росте спроса и предложения – По структуре вакансий на hh.ru очевидно, что 75% от всех предложений о работе в стране рассчитаны на привлечение рабочего персонала, а также линейных, массовых сотрудников. Еще 15% вакансий опубликованы для «белых воротничков», и порядка 10% – для IT-специалистов. С айтишниками складывается интересная ситуация: с каждым месяцем они размещают все больше резюме, хотя вакансий в среднем по году на четверть меньше, чем в январе. При этом нельзя сказать, что нанимать IT-специалистов стало легче. Это небольшой рынок – порядка 1 млн человек (по данным Росстата) по всей России, где по-прежнему сохраняется серьезный дефицит кадров. Для сравнения: количество продавцов составляет 6 млн. Привлекать «белых воротничков» работодателям проще. И это несмотря на отрицательную динамику и вакансий, и резюме. Относительно показателей начала года активность соискателей в ноябре снизилась на 11%, работодателей – на 22%. Часть II – о поведении соискателей, росте зарплат и прогнозах на 2023 г. @vneplanarus