​9 ТРЕНДОВ В НАЙМЕ ПЕРСОНАЛА

💡 Учитывать ценности нового поколения.

В современных компаниях одновременно работают представители сразу трех поколений: Х, У и Z. Новое поколение отличается от предыдущих и мыслит другими категориями, имеет нестандартное видение моделей занятости.

💡 Доступность информации

Сегодня, если кандидата заинтересовала вакансия, он не ждет презентации потенциального работодателя на собеседовании. Он легко узнает всю доступную информацию самостоятельно. Социальные сети, сайты, форумы… Поэтому репутация так важна: кандидаты могут просто не доходить до собеседований, узнав о чем-то, что им не нравится.
⠀
💡 Площадки для размещения вакансий

Речь не только о печатных изданиях — о них давно можно забыть. Изменилась расстановка сил между джоб-сайтами и социальными сетями: социальные медиа становятся все более эффективными источниками поиска нужных специалистов.
⠀
💡 Рекомендательный рекрутинг

Это традиционный инструмент, но он становится еще более значимым. Часто именно рекомендации помогают находить отличных, в том числе редких, специалистов.
⠀
💡 Хедхантинг и хеНдхантинг

Это поиск не только руководителей и высококвалифицированных специалистов, но и представителей рабочих специальностей, причем зачастую целыми бригадами.
⠀
💡 Прелиминаринг

Речь о привлечении на работу с помощью практики и стажировки перспективных молодых специалистов.
⠀
💡 Бренд работодателя

Здесь очень важно, чтобы то, что компания транслирует на рынок, соответствовало внутренней политике.
⠀
💡 HR-аутсорсинг

Речь именно о комплексном сопровождении — когда компания отдает всю функцию на аутсорсинг
⠀
💡 HR-диджитал

Новые ИТ-решения, которые упрощают и повышают эффективность работы, позволяют реализовать конкретные функции.