#vacancy #remote #вакансия #удаленно #job #работа #android #java #kotlin 👔 Вакансия: Android developer 🎓 Квалификация: Senior 🌎 Локация: Remote 🕗 Занятость: Full Time 💪 Стек: Java + Kotlin 💼 Опыт: 6+ лет (НЕ фриланс, НЕ аутсорс) 💵 ЗП: $4 000 - 7 000 net ✏️ Telegram: @trixy1606 ❗️ Для рассмотрения кандидата требуется: 1. Ссылки на опубликованные в Google Play приложения, в которых кандидат участвовал в качестве Android-разработчика. 2. Резюме, с указанным в хронологическом порядке опытом 3. Зарплатные ожидания кандидата 🧑🏽‍💻 Обязанности: 1. Разработка и поддержка функционала продукта, как и собственного на Kotlin, так и Telegram, который на Java 2. Вместе с командой развивать архитектуру проекта 3. Автоматизация разработки и тестирование 4. Анализ и рефакторинг существующего кода 5. Разработка и поддержка плагинов 6. Работа над реализацией клиент-серверного взаимодействия 7. Улучшение производительности и других технических метрик 🏅 Мы ожидаем: 1. Коммерческий опыт от 6 лет Android разработки (НЕ фриланс, НЕ аутсорс) 2. Опыт работы в команде Android-разработчиков от 3 человек более 5 лет 3. Коммерческий опыт использования ЯП Kotlin от 4 лет 4. Коммерческий опыт использования ЯП Java от 6 лет 5. Понимание архитектуры Android 6. Опыт проектирования архитектуры приложения и клиент-серверного взаимодействия 7. Умение верстать в коде 8. Опыт создания кастомных UI-компонентов и работа с Canvas 9. Опыт разработки REST API приложений 10. Умение писать чистый, масштабируемый и тестируемый код 11. Умение читать чужой код и готовность подолгу разбираться в нем (попробовать почитать классы Telegram) 12. Понимание Clean архитектуры, модульности, умение рефакторинга архитектуры 13. Знания и опыт работы с RxJava 14. Опыт работы с MVP (Moxy) 15. Знания и опыт работы с Room и Sqlite 16. Знания DI и опыт работы с Koin 17. Понимание CI/CD и опыт его настройки ⭐️ Мы предлагаем: 1. Конкурентная заработная плата 2. Удалённая работа, удобный и гибкий график 3. Дружная молодая команда 4. У нас нет лишней бюрократии 🚦 Этапы собеседования: 1. CTO отбирает кандидатов по резюме, приложениям в Google Play и зарплатным ожиданиям 2. Интервью с HR 3. Техническое интервью (1,5-2 часа) с CTO и Андройд-разработчиками 4. Лайв коддинг сессия