​​Как охотники за багами и хакеры будут бороться с дискриминацией на рынке труда Связанные с рынком трудоустройства алгоритмы берут под контроль. Городской совет Нью-Йорка одобрил законопроект, согласно которому разработчики автоматизированных HR-инструментов для отбора кандидатов должны ежегодно проверять свои алгоритмы искусственного интеллекта -- только после этого он сможет принимать решения о найме людей на работу или их увольнении Могут ли программы на основе технологий искусственного интеллекта помешать получить работу мечты? Городской совет Нью-Йорка планирует сделать все возможное, чтобы жители мегаполиса не столкнулись с подобной проблемой при поиске работы. Недавно члены совета одобрили законопроект, согласно которому разработчики автоматизированных HR-инструментов для отбора кандидатов должны ежегодно проверять свои алгоритмы искусственного интеллекта и делиться результатами с компаниями, входящими в число их клиентов. В случае принятия соответствующего закона речь пойдет об одной из первых в США и важных с юридической точки зрения мер по борьбе с дискриминацией со стороны технологий искусственного интеллекта. Цель законопроекта — проверить автоматизированные HR-инструменты на наличие сбоев, из-за которых соискатели подвергаются дискриминации по расовым, этническим или другим признакам. Если подобные меры начнут принимать повсеместно, в Америке резко повысится спрос на так называемых «цифровых охотников за багами». Сегодня многие компании предлагают крупное вознаграждение за выявление ошибок в области кибербезопасности, не обнаруженных ранее. Размер такого вознаграждения иногда может достигать сотен тысяч долларов. На фоне популярности этой практики появились стартапы вроде Bugcrowd и HackerOne, которые помогают IT-директорам и другим топ-менеджерам запускать специальные программы вознаграждения и нанимать хакеров. Подробнее...