​​как в пандемию IT-специалисты стали обманывать работодателей Рынок найма IT-специалистов переживает бум — один разработчик за две-три недели может получить пять-восемь предложений от работодателей. Forbes выяснил, что на этом фоне компании сталкиваются с проблемными соискателями, которые пропадают с радаров, приняв предложение о работе, привлекают для прохождения собеседований других людей или выходят на полный оклад одновременно в несколько компаний В апреле 2021 года компания Holyweb, которая занимается аутсорсингом веб-разработки, наняла IT-специалиста. Он вышел на работу на полную ставку, а спустя три недели устроился на аналогичную позицию в другую организацию. Разработчик совмещал две должности на протяжении нескольких месяцев. Это раскрылось случайно в ходе беседы HR-специалиста Holyweb с коллегой из другой компании. Директор по развитию бизнеса Holyweb Глеб Корсунов посчитал совмещение неэффективной моделью работы: человек, сотрудничающий на полной ставке сразу с несколькими компаниями, не принимает активного участия в развитии обеих. В июле 2021 года Holyweb уволила разработчика-совместителя. Это далеко не единственная проблема, связанная с наймом IT-специалистов. На фоне пандемии и роста онлайна на этом рынке возник дисбаланс спроса и предложения. Сегодня один IT-специалист за две-три недели может получить пять-восемь офферов (предложений о работе), утверждает сооснователь кадрового агентства Employ Анна Стороженко. Как выяснил Forbes, из-за бума компании все чаще сталкиваются не только с совместителями, но и с «призраками» — соискателями, которые принимают предложения о работе и перестают выходить на связь в первый же рабочий день, а также с «подменой масок», когда вместо прошедшего собеседования кандидата на работу выходит другой человек. Tinder для IT