​​Почему не стоит экономить на сотрудниках во время пандемии

Коронавирус лишил тысячи компаний существенной части дохода. В этих условиях сократить основную статью затрат, например фонд оплаты труда, — очень большой соблазн. Но массовые увольнения в долгосрочной перспективе не принесут компаниям ничего хорошего, уверен генеральный директор рекрутинговой компании Hays в России Алекс Штейнгардт

Пандемия изменила мир, рынок труда, работу и отношение к ней. Уже больше полугода компаниям приходится существовать в условиях тотальной неопределенности. Все оптимизируют процессы и так или иначе встают перед выбором: сокращать сотрудников, чтобы соотнести расходы с реальностью, или оставить все как есть и надеется на лучшее.

Сразу хочу сказать — универсального рецепта нет. В каждой конкретной ситуации решение остается за руководителем. Но всегда стоит помнить о том, что никакие решения не должны приниматься в панике, даже если кризис, пандемия и карантин нагрянули не постучавшись.

Любое необдуманное решение одного человека, особенно руководителя, может дорого обойтись всей компании. Именно поэтому я предлагаю несколько маршрутов размышления, которые, возможно, помогут менеджерам принять непростое, но максимально правильное и эффективное кадровое решение.

Почему важно сохранять людей