Как российские компании решают проблемы кадрового голода Аналитики сервиса «Работа ру» провели исследование и выяснили, как российские компании решают вопрос дефицита рабочей силы. По результатам опроса оказалось, что: ✔️57% перераспределяют обязанности среди текущих сотрудников; ✔️42% занимаются наймом стажёров для обучения и дальнейшего трудоустройства; ✔️37% увеличивают рабочие часы текущих специалистов; ✔️35% занимаются повышение рейтинга компании среди кандидатов; ✔️31% нанимают специалистов из смежных областей для обучения; ✔️27% привлекают работников из других регионов; ✔️13% начали активнее работать с самозанятыми; ✔️8% другое.