Дефицит кадров По итогам прошлого года срок закрытия вакансии в российских компаниях заметно вырос. Если в 2021 году он составлял до двух месяцев, то в 2022 году на поиск нового работника уходило в среднем три месяца. ✔️За один месяц способны найти нового специалиста лишь 11% работодателей; ✔️13% организаций отмечают, что на поиск может уйти до полугода; ✔️4% — от 6 месяцев. По словам работодателей, сегодня труднее всего найти работников с опытом от трёх лет. Наибольшую нехватку кадров испытывают компании из области образования, науки, медицины и энергетики.