На какие надбавки к зарплате имеют право россияне Оплата труда работников складывается из трех основных частей. Первая — это оклад, вторая часть — стимулирующие выплаты по усмотрению работодателя. Третья — компенсационные выплаты, которые устанавливаются как ТК РФ, так и локальными нормативно-правовыми актами организации. Среди распространенных доплат: 📍 Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (с учетом районного коэффициента) при смене региона работы. 📍 Надбавка за вахтовый метод работы: она выплачивается за каждый календарный день пребывания сотрудника на месте работ в период вахты. 📍 Доплата в размере как минимум 4% от тарифной ставки или оклада на работе с вредными или опасными условиями труда. 📍 Компенсации и доплаты, если постоянная работа сотрудника носит разъездной характер. Выплата надбавок за такую работу не освобождает организацию от обязанности возмещать расходы, связанные с разъездами. 📍 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, труд в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника в одинарном размере с предоставлением отдыха в другой день. 📍 Работодатель по своей инициативе может установить для сотрудника стимулирующие надбавки — к примеру, за выслугу лет, а также сложность и напряженность работы. Все компенсационные выплаты не должны входить в МРОТ. @fatcat18