На рынке труда РФ ожидали безработицу, а наблюдают дефицит кадров По итогам 2022 года в РФ сложился дефицит как высококвалифицированных, так и линейных сотрудников. Пока это вызывает рост зарплат только у отдельных категорий специалистов. В 2023 году, по прогнозу экспертов, чтобы преодолеть нехватку кадров, компании будут нанимать больше женщин и работников старшего возраста. Так как большая часть компаний будет ограничена в своих ресурсах, они будут искать сотрудников, которые помогут им не только сохранить, но и развивать бизнес (специалисты IT, R&D, юриспруденции, финансов, качества). Также работодатели планируют чаще задействовать временный персонал. @fatcat18