Руководителей госкомпаний лишат премии за плохие показатели. Депремирование предусмотрено за неполное, несвоевременное и недостоверное раскрытие данных о достижении ключевых показателей эффективности. Оно составит 20% от стимулирующих выплат. А размер вознаграждения за достижение функциональных ключевых показателей эффективности составит от 15% до 50% совокупной годовой премии, что послужит стимулом для руководителей активнее работать над реализацией значимых проектов. @fatcat18