Инвесторы просят британские компании поддержать персонал во время кризиса стоимости жизни CCLA Investment Management и Church Investors Group (CIG) попросили 100 крупнейших британских компаний описать, как они поддерживают своих низкооплачиваемых сотрудников во время кризиса стоимости жизни, и заявили, что будут голосовать против повышения заработной платы руководителей в следующем году, если объяснения не будут даны. В письме инвесторам, разосланном компаниям, в том числе AstraZeneca, BT, HSBC, Shell и Unilever, группы задавались вопросом, предоставляется ли поддержка, и если да, то на какую часть рабочей силы повлияют инициативы компании, и имеют ли право на помощь наемные работники, нанятые третьими сторонами. В случае, если компания не планирует помогать персоналу, в письме ставится вопрос, почему они не будут это делать. «Очень важно, чтобы предприятия поддерживали своих сотрудников в это трудное время, — сказал Питер Хью Смит, генеральный директор CCLA. – Это не только правильный, но и разумный поступок с финансовой точки зрения, поскольку он позволит построить более сильные компании с более счастливыми и продуктивными сотрудниками и более устойчивую финансовую систему». В прошлом месяце Фонд прожиточного минимума опубликовал данные, свидетельствующие о том, что 78% низкооплачиваемых работников (3,7 млн работников, которые получают зарплату ниже реального прожиточного минимума) заявили, что кризис стоимости жизни в Великобритании был худшим финансовым периодом, с которым они когда-либо сталкивались, при этом 56% надеялись на помощь продовольственных банков в последние 12 месяцев.