Активисты ESG рассматривают оплату труда руководителей как инструмент повышения стандартов Активисты, настаивающие на том, чтобы крупный бизнес более серьезно относился к изменению климата, многообразию и правам человека, нашли новый инструмент: бонусы руководителям, пишет FT. По данным консалтинговой компании Equilar, заработная плата руководителей 500 крупнейших компаний США в прошлом году достигла в среднем 14,2 млн долларов, что значительно превышает 12,3 млн долларов в 2019 году. Бонусы в этих пакетах вознаграждения обычно связаны с общим доходом акционеров. Ситуация с выплатами меняется. Согласно июльскому отчету консалтинговой компании SemlerBrossy , в этом году 70% компаний из списка S&P 500 включили те или иные экологические, социальные и управленческие факторы (ESG) в планы премирования руководителей по сравнению с 57% год назад. Советы директоров сталкиваются с растущим давлением со стороны петиций по поводу ESG. В Японии инвесторы предложили двум компаниям связать оплату труда с сокращением выбросов углерода. В JFE Holdings, втором по величине производителе стали в Японии, руководство согласилось привязать оплату к прогрессу в области климата до того, как вопрос будет поставлен на голосование. Однако предложение акционеров General Motors связать оплату труда с климатическими целями в 2021 году поддержали лишь 16% акционеров.