Зарплата в фирмах Японии будет зависеть от пола и экологии Японские компании начинают выплачивать часть вознаграждения директорам в зависимости от того, насколько хорошо они способствуют достижению целей социальной ответственности, таких как сокращение выбросов углекислого газа (CO2) и продвижение большего числа женщин на руководящие должности. Об этом сообщило ИА «Красная Весна» со ссылкой на газету The Asahi Shimbun. Крупнейшая в Японии группа телекоммуникационных компаний компаний Nippon Telegraph and Telephone (NTT) в этом финансовом году установил три показателя: объем выбросов парниковых газов, доходы от бизнес-проектов, оказывающих положительное влияние на общество, и доля женщин, недавно назначенных на руководящие должности. Эти критерии будут использоваться для определения размера бонусов, которые будут получать ее корпоративные директора. Бонусы, выплаченные четырем штатным членам совета директоров NTT в прошлом финансовом году, уже составили около 30% от общего вознаграждения. Вместе с тем, опрос, проведенный консалтинговой фирмой Deloitte Tohmatsu Group, показал, что только 15 процентов ведущих компаний Японии имеют программы, увязывающие вознаграждение директоров с мерами ESG. Соответствующие коэффициенты составили 77 процентов для Великобритании и 60 процентов для Соединенных Штатов, указывает издание.