Обложка канала

ESG post

1689 @ESGpost

Все про «зеленую повестку», устойчивое развитие и ESG в России и мире, экологию, углеродную нейтральность и климатическую экспертизу. Новости, аналитика, обзоры, экспертные мнения, графика и видео по теме.

ESG post

3 года назад
Открыть в
CII публикует руководство ESG для мелких и средних брокеров Группа брокерского сообщества нового поколения Chartered Insurance Institute (CII) опубликовала новое руководство, в котором излагаются экологические, социальные и управленческие стратегии (ESG) для брокеров малого и среднего бизнеса. В 2022-23 гг. группа провела исследование, чтобы понять, как реализуются стратегии ESG и как они могут быть приняты другими брокерами малого и среднего бизнеса для повышения их устойчивости, подотчетности и эффективности. Результаты исследования группы показали, что у большинства крупных брокеров уже есть отдельное лицо или комитет в рамках их организации, который отвечает за рассмотрение ESG, в то время как у малых и средних предприятий этого не было. Понимание целей ESG также не было одинаковым у всех сотрудников, причем как в крупных фирмах, так и у сотрудников более старшего звена значительно больше шансов иметь четкое представление о целях своих фирм, чем у сотрудников начального или среднего звена или в брокерских компаниях малого и среднего бизнеса. Было также показано, что крупные брокеры более активно учитывают разнообразие при подборе персонала, и только 11% респондентов не согласились с тем, что их компания "активно учитывает разнообразие при подборе персонала", по сравнению с 23% респондентов из небольших брокерских компаний. После рассмотрения выводов рекомендации группы включают: - внедрение отдельного лица или комитета, ответственного за рассмотрение ESG в рамках бизнеса; - внедрение экологических преимуществ на рабочем месте, таких как аренда/зарядка электромобилей и участие в программах "от цикла до работы"; - избегание "токенизма", вместо этого сосредоточьтесь на внесении небольших и постепенных изменений, которые улучшат деловую культуру и практику в долгосрочной перспективе; - работу с внешним консультантом по кадрам, что позволяет избежать традиционных предубеждений в процессе найма и на этапе собеседования.