ГК Трансэнергопром подвела итоги работы в области устойчивого развития за последние три года "Мы глубоко убеждены, что ESG-стратегия необходима не только для капитализации бизнеса, но и для достижения наших более широких целей - создания долгосрочной интегрированной ценности для наших клиентов, сотрудников, партнеров и акционеров", - так описывает генеральный директор ГК Трансэнергопром Елена Климашевская глобальные задачи стратегии устойчивого развития, реализуемой нашей компанией. ГК Трансэнергопром провела большой анализ уровня вовлеченности персонала в социальные проекты компании, динамику улучшения условий труда, текучести кадров, социальных выплат и готова представить следующие цифры в разрезе 2021-2022 гг. В области трудовых практик ГК ТЭП: ✔️в 3 раза увеличила объем инвестиций в образование и повышение квалификации своих сотрудников; ✔️+21,3% − столько составил рост фонда оплаты труда в ЧЭСК с 2021 года; ✔️в 4 офисах ЧЭСК проведен капитальный ремонт, а еще один ультрасовременный офис скоро будет открыт в г. Чебоксары; ✔️семь спортивных корпоративных мероприятий было проведено для сотрудников компании; ✔️437 новых рабочих мест появилось в ГК ТЭП с 2021 года; ✔️в 1,6 раза увеличился объем социальных выплат сотрудникам ГК ТЭП, включающие в себя единовременную матпомощь сотрудникам по семейным обстоятельствам, поддержку неработающих пенсионеров, расходы на физкультурно-оздоровительные мероприятия, подарки детям сотрудников компании; ✔️935,85 млн составил объем налогов ГК ТЭП, уплаченных в бюджеты различных уровней за 2022 год. Благодаря таким качественным результатам в 2022 году Чувашская энергосбытовая компания стала победителем Всероссийского конкурса Министерства труда и социальной защиты РФ "Российская организация высокой социальной ответственности" в двух номинациях.